Desigualdade de oportunidades e discriminação racial

A desigualdade de oportunidades entre brancos e negros no Brasil se deve a discriminação racial? Abaixo a resposta oferecida a esta questão por Carlos Antonio Costa Ribeiro, professor do IUPERJ, em artigo publicado na edição de hoje da Folha de São Paulo:

"Para os filhos de trabalhadores pouco qualificados, não há diferença nas chances de ascensão social entre brancos, pretos e pardos, ou seja, as chances são igualmente ruins para todos no Brasil. A desigualdade de oportunidade para esses indivíduos pobres depende principalmente de sua origem de classe. A partir do momento em que as pessoas completam o segundo grau, o efeito de sua classe de origem diminui e a desigualdade nas chances de mobilidade entre brancos, pardos e pretos aumenta. Esses resultados são evidência de que, nesses níveis mais altos da sociedade, há desigualdade de oportunidades entre brancos e não-brancos. Será que é a discriminação racial que faz com que exista esse tipo de desigualdade? Não tenho resposta para essa última pergunta. Existe discriminação racial quando um empregador decide contratar um branco em vez de um preto somente por causa da cor da pele dos dois. Os dados estatísticos que utilizo não permitem dizer que isso ocorre. Temos que tomar cuidado para não confundir desigualdade com discriminação. Antes de entendermos quais são os mecanismos que levam a essa desigualdade, devemos tomar muito cuidado ao adotar políticas de promoção da igualdade entre brancos e não-brancos. No atual estágio de conhecimento, talvez seja melhor fazer tais políticas levando em conta uma série de características dos indivíduos, e não apenas a cor de sua pele".

A pesquisa de Ribeiro está reportada no paper Classe, Raça e Mobilidade Social no Brasil.